赵石畔煤电再次荣获“天下清静文化建设树模企业”称呼
克日，中国清静生产协会宣布2024年天下清静文化建设树模企业复审效果，赵石畔煤电顺遂通过复审，再次荣获“天下清静文化建设树模企业”称呼。
自2020年首次获评“天下清静文化建设树模企业”以来，赵石畔煤电一连探索立异，将“知·行”清静文化融入尊龙凯时集团“微观三治”治理系统，以“化、呈、行、达”为土壤，通过理念宣导、制度优化、向导树模，推动清静文化迭代升级，公司清静治理水平一直提升。
党建引领，筑牢头脑基础
赵石畔煤电坚持党建引领，厚植清静文化基本，将清静生产主要事项纳入党委聚会程，健全党委抓统筹、党支部抓融合、党员抓落实的事情系统，形成党员树模发动全员履职尽责的优异气氛，实现党建与清静文化相融互促。生产系统使用班前班后会思危害、思步伐 ；周清静学习运动举行思履历、思行为 ；未必期开展事故预想运动思教训、思刷新，提升“清静六思”的现实效果，指导员工去想清静、说清静。
推行“清静履历分享”运动，勉励党员、治理职员带动分享清静履历，指导员工“思履历、思教训、思刷新”，切实提升员工“思安”的能力、意识与习惯。按期举行清静生产主题征文、清静微视频征集等运动，一直引发员工自动思索清静问题、学习清静知识、加入清静事情的起劲性，强化思安深度。
搭建平台，实现“思行”并进
赵石畔煤电以标杆治理为抓手，搭建“上下联动、全员加入”的实践平台。在治理层，构建设体化全员清静生产责任制 ；逐级签署清静责任书和清静允许书，确保责任落实到岗到人、责任明确、允许有用 ；完善“干部走动清静治理”机制，确保要害岗位、重点岗位清静生产责任制落实 ；推动外委单位同质化清静治理，确保外委单位清静生产责任落实。在执行层，印发全员岗位清静生产责任制牌卡，通过可视化手段确保各级职员熟知岗位清静生产责任 ；一连开展反违章运动 ；编印每岗“两卡”，提升危害辨识和应急处置惩罚能力 ；每年组织知行杯“三会一能”竞赛，一连提升一线职员的清静生产意识和手艺水平。赵石畔煤电立异煤电一体化大清静大应急模式，煤矿借鉴电力“两票三制”制度，提升矿井装备供电可靠性和地面消防清静包管能力，电厂借鉴煤矿细腻化治理履历，提高电厂燃煤供应可靠性。通过共用装备和系统上厘清清静治理责任、共享清静环保大数据和消防应急装备步队，构建煤电联融清静生长新名堂。
深度融合，延展清静治理深度
赵石畔煤电始终将清静视为企业生长的基本和利润之源，将集团公司“微观三治”治理理念与清静治理实践有机团结。微观规治方面，建设完善的清静规章制度、流程标准等，降低危害，提高治理效率和质量 ；制订清静生产治本攻坚三年行动计划 ；加大清静教育培训，一直提升员工致体素质。微观活治方面，立异清静治理，推进清静治理数字化、智能化，立异企业清静治理新模式。微观效治方面，通详尽腻化治理和资源设置优化，确保清静目的提升。决议层深入一线举行预防性检查和隐患排查 ；治理层完善清静治理机制，确保清静生产责任制层层落实 ；执行层全员加入清静文化建设，拓展员工加入渠道，接纳清静建议，细化奖� ；疲斡癯稍迸浜衔で寰采挠乓炱�。《“知·行”清静文化应用实践》获评“中国工业企业治理立异特等优异效果”，公司实现一连清静生产3200天，两台机组一连四年坚持“零非停”。
